一是强化教育学习，拧紧思想“总开关”。深入开展“防四气·扬清风”、“忠诚干净担当·纪检风采”、“两学一做”教育学习等主题活动，积极组织纪检监察干部学习贯彻“一准则三条例”。结合我区实际，创新开展“纪检风采苑——全员讲师”活动，被《廉政瞭望》刊载报道。全年举办各类讲座和组织参加学习培训510余人次。二是强化制度建设，明确履职“说明书”。印发《促进基层纪检监察干部履职尽责考核评价办法（试行）》，奖勤罚懒，将基层纪检监察负责人履职情况与评先评优、年度考核进行挂钩，进一步调动基层纪检监察干部工作积极性，激发干事创业的热情，夯实纪检监察干部监督管理制度保障。三是强化监督惩处，有效预防“灯下黑”。今年对新任乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记及部门纪检组织负责人进行了任前提醒谈话14人次；开展纪检干部开展集体谈话6次；对去年党风廉政建设责任制考核全区排名最后一位的自流井区人社局纪检组长进行上门约谈。坚持打铁自身硬，监督者更要接受监督，全年查办纪检监察干部信访件4件（其中2件为重复件），及时作出处理，切实树立忠诚干净担当的纪检监察干部形象。